Con l’entrata in vigore del DLgs. 10412022 (c.d. “decreto trasparenza”) si complicano le policy aziendali relative alle procedure di assunzione e on-boarding del personale, costringendo gli uffici HR ad una rilettura e modifica dei propri draft contrattuali. Le note di prassi emesse, medio tempore, da Ispettorato nazionale del Lavoro e Ministero del Lavoro, non diradano le perplessità e i dubbi di professionisti e aziende sulla portata e sulla concreta applicazione delle nuove disposizioni, per le quali ci si auspica un intervento di semplificazione in sede legislativa, teso a dare completa attuazione alla direttiva UE nel nome della trasparenza.