Valorizzazione risorse umane: una strategia vincente
La valorizzazione risorse umane all’interno di un’azienda, qualunque siano le sue dimensioni, è un aspetto fondamentale che va gestito con la massima attenzione, perché il capitale umano è la risorsa che fa la differenza.
È quindi strategica la gestione del personale, che vede ogni dipendente come un individuo con delle skills individuali che vanno “combinate e integrate” con le altre “risorse” presenti nell’azienda, al fine di generare un vero è proprio plusvalore di competenze che rende l’impresa maggiormente competitiva sul mercato.
Valorizzazione risorse umane: una strategia vincente
La valorizzazione risorse umane all’interno di un’azienda, qualunque siano le sue dimensioni, è un aspetto fondamentale che va gestito con la massima attenzione, perché il capitale umano è la risorsa che fa la differenza.
È quindi strategica la gestione del personale, che vede ogni dipendente come un individuo con delle skills individuali che vanno “combinate e integrate” con le altre “risorse” presenti nell’azienda, al fine di generare un vero è proprio plusvalore di competenze che rende l’impresa maggiormente competitiva sul mercato.
Settori di competenza
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