Quando si parla di società di consulenza del lavoro in Italia si fa riferimento ad un settore in costante crescita che dagli ultimi dati pubblicati dal Consiglio Provinciale di Milano dell’Ordine dei Consulenti di lavoro comprende “ 26.000 professionisti, che occupano  80.000 dipendenti, amministrano 1.200.000 aziende con 8 milioni di addetti. Le società gestiscono personale dipendente per un monte retribuzioni di circa 300 miliardi all’anno, redigono 1.400.000 dichiarazioni dei redditi ed esercitano funzioni di conciliazione o di consulenza di parte o di consulenza tecnica del giudice in oltre 160.000 vertenze di lavoro”.

Numeri da capogiro che fotografano un area professionale che offre i suoi servizi specializzati nella gestione dei rapporti di lavoro alle piccole e medie imprese “in linea con l’evoluzione del sistema produttivo dove la gestione delle risorse umane costituirà il vero fattore strategico di sviluppo”.

Un plusvalore per le PMI che Bianca Maria Fiorillo, Sottosegretario del Ministero del lavoro in occasione del 3° Congresso Nazionale di Categoria definì come segue “I consulenti del lavoro rappresentano una sorta di miniera, un valore aggiunto per il mondo del lavoro e per la collettività”.

Funzioni e competenze professionali dei consulenti del lavoro

La figura professionale del consulente del lavoro è stata ordinata in forma definitiva dalla Legge 11 gennaio 1979, n. 12 “che disciplina l’ordinamento professionale definendone l’oggetto, i requisiti per l’iscrizione all’albo, le modalità relative all’esercizio della professione, l’organizzazione statutaria, le norme penali per l’esercizio abusivo della professione, l’autotutela e la disciplina interna, il segreto professionale”.

I consulenti del lavoro, come si legge nell’Ordine Provinciale di Milano “sono giuslavoristi di prossimità con specializzazioni amministrative e sociali che esplicano le proprie funzioni favorendo lo sviluppo dei processi economici aziendali e la gestione delle risorse umane”.

Le competenze di una consulente del lavoro sono multidisciplinari e comprendono:

• Gestione dei rapporti di lavoro: in tutte le loro fasi con la conduzione  di tutti gli aspetti contabili, economici, giuridici, assicurativi, previdenziali e sociali che ne derivano;
• Assistenza e rappresentanza dell’azienda nelle vertenze extragiudiziali: conciliazioni e arbitrati derivanti dai rapporti di lavoro dipendente e autonomo;
• Assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli Istituti previdenziali, assicurativi e ispettivi del lavoro;
• Selezione e formazione del personale;
• Consulenza tecnica d’ufficio e di parte;
• Igiene e prevenzione negli ambienti di lavoro;
• Tecniche di analisi dei costi d’impresa per la definizione del prezzo del prodotto/servizio;
• Gestione aziendale, analisi, costituzione e piani produttivi, assistenza fiscale e tributaria, tenuta delle scritture contabili, controllo di gestione e analisi dei costi;
• Assistenza in sede di contenzioso tributario presso le commissioni e gli uffici dell’Amministrazione finanziaria;
• Consulenza e assistenza nelle relazioni e nei rapporti aziendali di carattere obbligatorio, tipico e atipico.

NexumSTP: la consulenza del lavoro evoluta

In Nexumstp possiamo contare sulla collaborazione di uno Team di Consulenti  del lavoro di altro profilo, conosciuti ed apprezzati a livello nazionale che assistono le aziende nelle seguenti  macroaree:

• Consulenza del lavoro e gestione del personale;
• Relazioni industriali: trattative sindacali, gestione degli ammortizzatori sociali e procedure di licenziamento collettivo;
• Asseverazioni di conformità dei rapporti di lavoro;
• Sistemi di welfare aziendali: con vantaggi economici per l’impresa e i lavoratori.

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