Definite le modalità per la redazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti. Le nuove regole sono previste dal decreto 29 marzo 2022, del Ministero del Lavoro. Il primo appuntamento con il nuovo adempimento sarà il 30 settembre. Entro quella data andrà inoltrato il rapporto relativo al biennio 2020-2021. A regime il termine di trasmissione è confermato al 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio. L’inoltro del rapporto avverrà telematicamente mediante un apposito applicativo informatico, che sarà operativo a partire dal 23 giugno. In caso di mancata trasmissione sono previste sanzioni e sospensioni dai benefici contributivi. Quali elementi deve contenere il rapporto?