Il contratto di espansione consente alle imprese, che già rientrano nel campo di applicazione della CIGS, di effettuare un turnover nel proprio organico con possibilità contestuale di riqualificare il personale dipendente aggiornando le competenze possedute dai lavoratori, sia individualmente che collettivamente. In particolare, per gestire i cambiamenti organizzativi, le imprese possono ricorrere ad uno scivolo pensionistico, destinato ai lavoratori che si trovano a non più di 5 anni dalla pensione, e accedere ad un trattamento di integrazione salariale straordinario per attenuare gli effetti dei cambiamenti organizzativi. Quali sono le imprese che possono ricorrere al contratto di espansione? Qual è l’iter per la richiesta? Se ne parlerà nel corso dell’11° Forum One LAVORO, organizzato da Wolters Kluwer in collaborazione con Dottrina Per il Lavoro, a Modena il 28 settembre 2022.