Flessibilità, valorizzazione e ascolto dei bisogni dei propri dipendenti sono le nuove sfide che le imprese dovranno cogliere per trattenere, attrarre talenti e per contrastare il fenomeno “Great Resignation”. In quest’ottica, il bilancio di sostenibilità può rappresentare un prezioso strumento di indagine e confronto con la propria popolazione aziendale per permettere di raggiungere un elevato grado di engagement del proprio personale al fine di ottenere le performance migliori sul mercato.